Développer sa performance avec l’analyse comportementale DISC
Chaque individu est unique. Ceux qui connaissent le plus de réussite sont ceux qui possèdent une bonne compréhension de leur propre fonctionnement. Ils sont
Le leadership est la capacité à mobiliser les ressources des collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés. La prestation de leadership managérial a été conçue pour aider les chefs d’entreprise et managers à développer leur potentiel d’accompagnement et de mobilisation de leurs équipes.
Analyser et comprendre votre fonctionnement en tant que leader. Comprendre les tendances comportementales des membres de votre équipe. Communiquer de manière plus efficace avec vos collaborateurs. Faire adhérer votre équipe à vos objectifs en développant la confiance et la motivation.
A partir des outils d’analyse comportementale DISC et d’analyse de l’intelligence émotionnelle vous apprendrez à appréhender votre fonctionnement et celui de votre équipe. Vous aurez alors la clé de la performance car vous pourrez communiquer avec vos collaborateurs comme ils ont besoin que l’on communique avec eux. Une étape de clarification de votre vision et de vos objectifs est nécessaire. Ceux-ci seront communiqués à votre équipe via un plan défini. Un accompagnement régulier sera ensuite mis en place pour continuer à développer votre capacité à communiquer, à motiver, à transmettre votre énergie et à inspirer.
A définir selon les besoins.
Chef d’entreprise, DG, cadres dirigeants, managers.
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Chacun est unique.
Les personnes qui réussissent le mieux sont celles qui ont un bon niveau de conscience d’elles-mêmes. Elles savent dans quelles conditions elles sont le plus efficaces et le plus motivées.
La connaissance de soi permet de développer la performance individuelle : cibler les actions de développement, aller chercher des ressources extérieures, s’assurer d’être nourri sur ses besoins…
Comprendre l’autre permet d’identifier ses leviers de motivations et en quoi ses différences peuvent être des atouts complémentaires. Cela impacte la qualité de nos relations, l’efficacité de sa communication et de notre organisation.
Les champs d’application du DISC et des Forces Motrices sont larges :
Le profil DISC et les Forces Motrices se présentent sous la forme d’un double questionnaire.
Le DISC est un modèle d’analyse comportementale, qui permet de comprendre les tendances comportementales de la personne et qui explique comment l’individu aime agir ou réagir face à une situation. Le profil DISC mesure les comportements et les émotions observables.
Les Forces Motrices évaluent les moteurs de motivation de l’individu et expliquent pourquoi il agit de telle ou telle manière. Elles décrivent ce qui nous pousse à agir et à ressentir les choses d’une certaine façon.
Variable selon la formule choisie.
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