Comment vaincre la résistance au changement de nos managers et collaborateurs ?
Plus que jamais nous devons nous adapter à l’évolution de notre monde et les entreprises aussi. On peut même dire que le covid nous aura
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Qui est Mentorys ?
Une visionune missiondes engagements .
Le souhait de Mentorys est de faire de l'entreprise un lieu de bien-être humain, source de performance économique.
En combinant l'expérience de nos coachs avec les systèmes développés par ActionCOACH, notre objectif principal est d'aider chaque entrepreneur(e) qui souhaite développer et structurer son entreprise pour qu'elle soit rentable et fonctionne à terme sans lui (elle).
Coaching d'affaires
Coaching de dirigeants
Franchisé ActionCOACH
Qui sont les coachs ?
Les coachs .
Les coachs de Mentorys partagent la conviction que le talent dans son métier ne suffit pas pour atteindre ses objectifs. Définir et mettre en œuvre une stratégie, mobiliser les équipes, savoir gérer son temps, etc. Nombreuses sont les compétences que les chefs d’entreprises ou les cadres dirigeants doivent apprendre à maîtriser. Depuis plus de 10 ans, nous sommes fiers de les accompagner dans ce parcours avec enthousiasme et de les aider à libérer tout leur potentiel.
Céline Redhon
Coach d'affaires
Quelle est notre vision ?
Notre approche .
Pour un retour sur investissement rapide grâce à des améliorations concrètes sur 6 domaines clés.
Développer mon leadership managérial
Comprendre le leadership managérial, c’est avant tout garder à l’esprit que le leader atteint ses objectifs en faisant adhérer les autres membres de l’équipe à ses projets.
Le leadership permet de transformer les décisions en actions concrètes, en motivant, en inspirant et en accompagnant ses collaborateurs. Pour être un bon leader, il faut être un « leader responsable », et placer l’humain au cœur du système et des décisions. Il est également important de rendre chaque acteur plus autonome et à même de réussir et d’évoluer. Il faut aussi s’adapter à un monde qui change et à l’émergence de nouvelles valeurs. Votre coach de dirigeant vous montrera comment développer vos compétences en leadership pour que vous soyez vous-même en mesure d’accompagner vos managers. Un manager coaché pourra à son tour développer le potentiel de ses collaborateurs, pour que ces derniers soient plus épanouis, et donc, plus efficaces.
Obtenir des résultats à la hauteur de mon investissement
Lorsque l’économie ne bat pas son plein, le chef d’entreprise se trouve face un choix : se fondre dans le pessimisme ambiant, et ainsi paralyser son entreprise, ou adapter résolument une approche proactive en recherchant toutes les opportunités de développement. Votre coach d’entreprise vous guidera étape par étape, de manière personnalisée, en utilisant les systèmes développés par ActionCOACH et adaptés à votre cas, pour que vous passiez à l’action, et pour que chaque effort soit récompensé !
Une entreprise qui fonctionne sans moi
Combien de chefs d’entreprises peuvent s’absenter plusieurs semaines sans nuire à performance de leur affaire?
Réduire la dépendance de l’entreprise envers un dirigeant est essentiel pour réduire le risque d’une absence, mais aussi pour valoriser la société et faciliter les démarches dans l’optique d’une cession.
C’est aussi la clé du développement d’une entreprise lorsqu’elle doit sortir de l’artisanat et améliorer son fonctionnement, en se structurant autour de processus établis et de bonnes pratiques. La méthodologie ActionCOACH regroupe quatre domaines de systématisation qui permettent à l’entreprise de fonctionner sans la présence du dirigeant au quotidien, et de devenir plus autonome.
Comment mieux utiliser mon temps
Il existe des méthodes simples et efficaces pour mieux utiliser son temps et pour gérer ses priorités. Si le temps n’est malheureusement ni une ressource extensible ni récupérable, il est une ressource permanente. Savoir maîtriser son temps permet au chef d’entreprise d’améliorer ses résultats tout en améliorant sa qualité de vie. Avec l’aide d’un coach d’affaires, vous apprendrez à appliquer des conseils simples au quotidien : Planifier sa journée, évaluer le temps de chaque tâche, s’organiser des pauses, cesser d’interrompre son travail, écouter son rythme biologique…
Et si mes collaborateurs devenaient plus performants
Pour rendre ses collaborateurs plus performants, il est important que le dirigeant partage sa vision de l’entreprise. Ses collaborateurs doivent connaître, comprendre et partager les mêmes objectifs. Ils doivent s’engager dans leur travail, et pour cela le chef d’entreprise doit leur donner des responsabilités, mais aussi reconnaître et récompenser chaque effort afin qu’ils puissent mesurer les progrès.
Nos programmes comprennent un travail concret à différents niveaux : définir des objectifs « SMART * », mettre en place des indicateurs clés de performance, des fiches de poste, apprendre à déléguer, féliciter, recadrer…
Les 5 leviers pour développer ma rentabilité
Pour le dirigeant qui cherche à renforcer son efficacité, la première avancée consiste à remettre en cause ses croyances et attitudes. En effet, la clé du progrès n’est pas uniquement de chercher de nouveaux prospects, ou encore d’organiser des séminaires prestigieux et de participer aux événements les plus en vogue. L’optimisme et la simplicité seront certainement de meilleurs alliés. Avec votre coach de dirigeant, vous apprendrez et appliquerez la méthode des 5 leviers, qui consiste à multiplier ses clients, son chiffre d’affaires et ses bénéfices, en répartissant ses actions commerciales sur 5 facteurs : génération de contacts, taux de conversion, nombre de transactions par client, montant moyen des transactions, marges.
Témoignages .
Orcom
"J’ai eu la chance d’assister au dernier Croissance Club de Céline et Jean-Yves. Ces deux demi-journées de travail m’ont permis de me fixer des objectifs clairs et mesurables pour les 90 jours à venir. On ressort avec un plan d’action pour booster la croissance de sa société, on bénéficie de la compétence des coachs et des retours d’expérience des autres participants, je recommande vivement à tout entrepreneur qui souhaite développer son entreprise et sa clientèle."Romain Le Goff, Orcom
CINECENTRE
"Je me rappelle très bien un des premiers mots de Jean-Yves : le coaching ne doit rien vous coûter. Cela peut paraître paradoxal avec une dépense supplémentaire de s’entendre dire mais avec moi vous allez gagner de l’argent. Cela s’est vérifié ! Chaque jour relever un nouveau défi et aller toujours de l’avant et en permanence penser à l’avenir, faire de nouvelles actions. Et c’est vraiment sympa car même si on sait qu’il faut le faire, on est pas forcément poussé à le faire sans coach."Laurent Brunet, Directeur Associé de la société CINECENTRE
France Minéraux
"Grâce à Jean-Yves, nous avons structuré notre entreprise à une étape charnière de notre croissance. Les outils de pilotage et systèmes internes que nous avons développé nous ont permis de doubler le chiffre d’affaires sur 2020 tout en conservant une masse salariale identique. Dorénavant, nous dupliquons le modèle afin de nous étendre sur les marchés internationaux. Cette évolution n’aurait pu être possible sans cette étape cruciale de structuration que ce soit au niveau R.H, Finance, Marketing, et Stratégie globale."Alexandra MOYSAN Fondatrice
GOME Agence d'image
« Définir des objectifs concrets et réalisables, avoir une stature de chef d’entreprise, écrire la vision et les missions de l’entreprise, être capable de mesurer ses résultats, voici une infime partie de ce que Jean-Yves David m’a appris lors du Croissance Club. Je le conseille à tous les chefs d’entreprise, nous avons toujours quelque chose à améliorer ! » Maïté Ansard
Nestenn
"La formation Mentorys a été pour mon équipe de direction NESTENN et Moi l'occasion de gouter à une nouvelle expérience. Sur les thèmes du Leadership et management et de la gestion du temps , Céline Redhon nous a distillé tout en douceur les théories, les Principes, les Clefs des thèmes abordés. Beaucoup d'échanges, de participations, d'échanges, d'exercices pour mettre en lumière les fondamentaux et un réel suivi post formation pour s'assurer de la mise en œuvre et l'assimilation des principes étudiés. Nous avons les outils , à nous d'en faire bon usage, merci Céline."Lionel Moioli, Nestenn
Stéphane Salembien
"Cher Jean-Yves, je voulais te remercier ainsi que Céline pour la qualité et l'intérêt de votre atelier "Boostez votre Business". C'est très opérationnel et utile, intéressant aussi de pouvoir échanger et d'avoir des retours d'autres chefs d'entreprises dans des domaines très différents. Je compte bien exploiter quelques uns des nombreux leviers proposés, idéal pour donner du jus et bien relancer l'activité post-confinement. Merci encore."Stéphane Salembien, Avocat
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