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Quelle est la place des ressources humaines dans la performance de l’entreprise ? 🧐

Quelle est la place des ressources humaines dans la performance de l’entreprise ? 🧐

La gestion des ressources humaines joue un rĂŽle clĂ© au sein des organisations. Elle dĂ©signe le systĂšme permettant de gĂ©rer et accompagner le dĂ©veloppement des personnes travaillant au sein d’une entreprise.
Le recrutement est l’une des missions clĂ©s de la gestion des ressources humaines. Plus largement, les fonctions RH gĂšrent l’ensemble des activitĂ©s liĂ©es Ă  la formation, la rĂ©munĂ©ration, les avantages du personnel ainsi que les relations entre les collaborateurs, et entre collaborateurs et employeurs. Autrement dit, la gestion des ressources vise Ă  optimiser la productivitĂ© de l’entreprise en tirant le meilleur parti de ses effectifs.
De plus, dĂ©velopper une Ă©quipe performante est un processus permettant de faire fonctionner l’entreprise sans le dirigeant.
Une Ă©quipe efficace doit partager la vision, la mission, la culture et les rĂšgles de fonctionnement de l’entreprise, et idĂ©alement devrait contribuer Ă  leur dĂ©finition.
Les patrons d’entreprise ont les collaborateurs qu’ils mĂ©ritent. Le monde des affaires comme celui de la vie en gĂ©nĂ©ral, est un miroir qui reflĂšte votre image, vous attirerez des personnes conformes Ă  votre image. Si vous voulez avoir d’excellents collaborateurs, vous vous devez d’ĂȘtre un excellent leader et de diriger une excellente entreprise. Une entreprise moyenne attirera des collaborateurs moyens.
Analysez-vous et votre entreprise, les meilleurs collaborateurs souhaiteraient-ils travailler avec vous ? Dans le cas contraire, que pourriez-vous changer pour leur donner l’envie de rejoindre votre Ă©quipe ?

Quelles sont vos missions pour bien gérer vos ressources humaines ?
🎯Le recrutement et l’intĂ©gration des salariĂ©s
🎯La rĂ©munĂ©ration du personnel
🎯La gestion prĂ©visionnelle de l’emploi et des compĂ©tences
🎯L’amĂ©lioration des conditions de travail
🎯L’accompagnement de vos collaborateurs pour leur permettre de grandir

Quels sont les enjeux ?
L’importance de bien gĂ©rer et manager vos ressources humaines peut s’apprĂ©hender Ă  plusieurs niveaux :
-Sur le plan de la production, cela va permettre Ă  l’entreprise de disposer d’un personnel compĂ©tent qui pourra amĂ©liorer la productivitĂ© et la qualitĂ© de l’entreprise.
-Sur le plan commercial, cela va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. Grùce à eux, le business pourra donc se développer.
-Sur le plan financier, une gestion pertinente du personnel va vous permettre de considĂ©rer le salaire non plus comme un coĂ»t pour l’entreprise, mais comme un investissement.
-Sur le plan stratĂ©gique, une Ă©quipe solide et motivĂ©e permet Ă  l’entreprise de se diffĂ©rencier de la concurrence grĂące Ă  l’excellence de son personnel. Ses salariĂ©s vont permettre Ă  l’entreprise de crĂ©er une valeur supplĂ©mentaire pour les clients.
En rĂ©sumĂ© les ressources humaines ont une place trĂšs importante dans l’entreprise.
Votre Ă©quipe constitue votre entreprise.
Ce sont vos collaborateurs qui font tourner votre entreprise.
Si ce n’est pas votre cas, il est trùs important de vite changer cela.

Si vous souhaitez Ă©valuer votre leadership, nous vous invitons Ă  aller faire notre quiz juste ici 😉🚀

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