Chaque individu est unique.
Ceux qui connaissent le plus de réussite sont ceux qui possèdent une bonne compréhension de leur propre fonctionnement. Ils sont conscients des conditions dans lesquelles ils sont le plus efficaces et motivés. Cela signifie qu’ils comprennent les situations, les tâches ou les contextes qui leur permettent de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Par exemple, certaines personnes peuvent être plus performantes dans des environnements compétitifs et stimulants, tandis que d’autres peuvent s’épanouir dans des environnements plus calmes et coopératifs.
La connaissance de soi favorise en premier lieu le développement de la performance individuelle : elle permet de cibler ses actions de développement, de chercher des ressources extérieures sur ses points d’inconfort, de s’assurer que ses besoins sont satisfaits…
Le modèle d’analyse comportementale DISC et ses 4 grand types de profils est une clé pour améliorer la connaissance de soi. Il permet aussi de mieux comprendre les préférences comportementales des autres, de communiquer plus efficacement et de mieux gérer es équipes.
L’important a toujours bien garder en tête est que nous avons tous une part de ces quatre profils, d’une manière plus ou moins élevée.
Réaliser une analyse DISC sert à :
- Identifier ses zones de confort et d’inconfort
- Comprendre la perception d’autrui
- Expliquer le fonctionnement de l’autre
- Définir son environnement idéal
- Acquérir des clés de communication et apprendre à interagir avec l’autre
- Analyser l’impact sur notre gestion du temps
- Avoir des clés de management et de motivation
Que veut dire DISC exactement ?
D pour Dominance
I pour Influence
S pour Stabilité
C pour Conformité
Dominance :
Une personne ayant un profil comportemental DISC avec une part de Dominance élevée aura tendance à fonctionner sur les bases suivantes :
- Sa force est sa détermination sur l’objectif
- Sa limite est l’impatience
- Son besoin est de dominer les situations
- Sa motivation est centrée sur les défis personnels
Influence :
Une personne ayant un profil comportemental DISC avec une part d’Influence élevée aura tendance à fonctionner sur les bases suivantes :
- Sa force est l’optimisme et le relationnel
- Sa limite est la désorganisation
- Son besoin est d’interagir avec autrui
- Sa motivation est d’être reconnu par les autres
Stabilité :
Une personne ayant un profil comportemental DISC avec une part de Stabilité élevée aura tendance à fonctionner sur les bases suivantes :
- Sa force est sa loyauté
- Sa limite est d’être effacé
- Son besoin est l’harmonie et la cohérence
- Sa motivation est de se sentir utile aux autres
Conformité :
Une personne ayant un profil comportemental DISC avec une part de Conformité élevée aura tendance à fonctionner sur les bases suivantes :
- Sa force est sa précision
- Sa limite est son comportement trop critique
- Son besoin est d’agir dans un cadre structuré
- Sa motivation est le travail bien fait
Quels sont les profils DISC dans lesquels vous vous êtes reconnus ?
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